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女职工能否干到55岁再退休?

省人大代表建议对女职工实行弹性退休制

□本报记者 洪慧敏

女职工的退休年龄能否延迟5年?省人大代表、杭州市社会福利中心主任翁歆,深思3年后,终于在本次省“两会”交出了《关于对女职工采取弹性退休年龄的建议》,建议一抛出,立即引来各方关注。

[建议]

保障退休金缺口较大

建议女职工采取“弹性退休”

作为杭州市社会福利中心主任,翁歆感到目前缴纳和享受的退休金存在较大“差距”。

她解释,一名女工人如果从22岁参加工作,工作到50岁退休,按目前年均交纳6000元养老金来计算,28年来所交纳的养老金大约是16万元左右。

目前,我省的人均预期寿命已达76.9岁,而杭州妇女的人均预期寿命更是到了82岁。女工人50岁退休后,养老金一般要养她32年。

翁歆算了一笔“账”,按今年我省企业职工退休后的月平均收入1595元计算,一名女工人退休后,需要养老金约为50万元左右。16万元跟50万元之间,缺口很大。

翁歆说,我省劳动力紧缺,50岁的女工人正是年富力强的年龄,让这个年龄段的女职工继续工作,也是解决劳动力短缺的一个好办法。

“不过,延长女工人退休年龄,一定要征得女工本人同意,劳资双方协商后方可实行,不能搞强制。” 翁歆强调。

因此,翁歆建议,应对工人身份的女职工采取较为弹性的退休年龄,根据本人自愿,允许50周岁后的女职工继续工作至55周岁。

实行弹性退休,延长女工人的退休年龄,会不会抢走本来留给年轻人的工作机会?翁歆说,实际上,目前一些退休的女工人已经在其他岗位上重新就业,从整个社会的岗位上来说,“老年人抢年轻人饭碗”的说法并不成立。

[调查]

工作好的想再多干几年

收入少的希望早点退休

昨天下午,记者随机调查了多位女职工。在杭州某园林绿化公司工作的钟小姐说,“我不支持这一建议,要多做5年,才能享受到退休金待遇,这是把负担转嫁给女工人。”

48岁的杭州大姐徐银清,现在在一家公司做临时工。“我和小姐妹们都希望早点退休,你想想,我们打工一个月才1000多元,退休工资一个月能拿到1500元左右,还不如早点回家享清福呢。”

调查中也有不少人表示支持。在杭州某事业单位工作的黄小姐说,如果50岁以后,我身体吃得消,又不用带孙辈的话,还是乐意再多干几年的,毕竟每个月赚的钱要比退休工资高多了。”

从调查结果看,收入好、地位高、工作轻松者,都不希望早退休;而收入低、地位低、工作一般者,却希望早点退休,能早日领上退休金。

[观点]

利益是一根“指挥棒”

目前社会分配制度仍有待完善

浙江大学社会科学研究院副院长何文炯教授分析,目前企业一般职工的工资实在太低,月薪一般在1500元左右,缴纳各种费用后所剩不多。相比起来,企业职工退休后的月养老金有1600元左右,比在职职工工资收入还要高。

何文炯说,天天上班干活,不如退休不上班。在利益这根“指挥棒”下,企业职工当然希望早点退休。这也说明养老金政策本身存在缺陷,我们的社会分配制度存在问题。

不过,何文炯认为,从发展趋势看,退休制度确实应该调整。从国际上看,提高退休年龄是一种趋势。现行退休年龄是1951年制定的。那时人均寿命短,劳动强度大,女职工生孩子又多,上了50岁后劳动能力明显下降。

而现在,人均寿命变长。过去是“人生七十古来稀”,现在是“人生九十不稀奇”,而且从总体上看,劳动强度也与过去不一样。

所以从长远眼光看,应考虑调整法定退休年龄。但调整退休年龄是一个复杂的问题,需要考虑多种因素后才能作出决策。目前,比较切合实际的是实行弹性退休制。

但实行弹性退休制,必须要根据单位和个人的实际情况,尊重本人意愿,同时要给中低收入群体做好经济保障。

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