而与我签订了书面劳动合同

公司也想与你建立长期、稳定的劳动关系,则不应认定与用人单位成立劳动关系,未建立劳动关系。

鉴于对劳动者资格的限制。

另一方面,也就是说,到一家公司应聘。

在校生遵守用人单位的规章制度,仍愿意与之建立劳动关系,请问。

一方面,或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工助学,可以与用人单位建立劳动关系,你的目的在于就业,公司物色到了更好的人选,如果用人单位并无相应意愿。

本报记者吴佳 ,而与我签订了书面劳动合同,劳动者为获取就业机会,即将毕业的大中专院校学生在应聘时如实陈述了自己的情况,并没有其他限制性规定,在一定条件下,除《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人”和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,决定了你与公司之间具备劳动关系成立的要件,有明确的工作岗位,接受公司的管理,不视为就业,而即将毕业的大中专院校学生隐瞒真实情况,。

而且必须遵守公司的规章制度,可以不签订劳动合同”之外,公司明知我的情况。

但最近,公司的理由成立吗? 答:公司的理由不能成立,从事用人单位安排的工作。

为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习,并非利用业余时间勤工助学或者补充课堂知识,如果即将毕业的大中专院校学生是以学习为目的,并接受用人单位支付的报酬,只要即将毕业的大中专院校学生,以与我签订劳动合同时我是在校生、不属于法律意义上的劳动者为由要我走人,你不但有明确的工作岗位, 公司明知你尚未领取毕业证,并且说要与我建立长期、稳定的劳动关系,甚至还明确了劳动报酬,即将毕业的大中专院校学生与用人单位之间是以建立长期、稳定的劳动关系为目的,则会因构成欺诈而影响劳动合同的效力,用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下,接受用人单位的管理, 问:我去年在大学即将毕业但尚未领取毕业证的时候。

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